Розроботка системи KPI-мотивації
Технологии консалтинга Kpi Standard
Nemirovsky& Starozhukova Kpi System©
-
КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ «ПОСТРОЕНИЕ КОМПАНИИ МЕЧТЫ: ЭФФЕКТИВНЫЙ И СЧАСТЛИВЫЙ ПЕРСОНАЛ» ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Шаги построения комплексной Системы управления и развития Вашей компании и дорожная карта.
- Результаты внедрения Системы в цифрах: экономика Системы управления в цифрах или как умножить прибыль хотя бы х 1,55 …1,75 даже в кризис по факту внедрения уже в течение первого года внедрения
-
ПРОЕКТ «ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА УРОВНЕ ЛУЧШИХ МИРОВЫХ ПРАКТИК» ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Диагностика системы управления персоналом
- ПРОЕКТ «ПРИБЫЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ: Повышение эффективности и рентабельности персонала»
-
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ, ПРОВЕДЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ СЕССИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Конкурентная Стратегия
- Маркетинговая Стратегия
- Стратегия по персоналу
- Постановка финансовых целей по модели DuPont и качественных целей по системе BSC
- Каскад целей до уровня ТОП менеджмента
- Каскад целей на уровень менеджмента
- Каскад целей на уровень сотрудников
-
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: МЫСЛИ КАК ФИНАНСИСТ В УПРАВЛЕНИИ ЛЮДЬМИ ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Оценка ценность (полезность)/ Стоимость сотрудника
- Формирование «Золотого стандарта» для руководителя, менеджера, сотрудника»
- Разработка Системы показателей для оценки эффективности персонала. На какой вопрос вы должны получить ответ при разработке системы оценки эффективности затрат на персонал
- Кто сколько стоит и как провести оценку Вашего менеджмента.
- На кого делать ставку из ваших людей?
- Разработка и внедрение системы KPI, KRI, SPI, PI
- Оценка и дифференциация персонала: Категории «А++», «А», «В», «С»
- Инструменты Matrix: «Результативность – потенциал» и другие
- Проведение Ассесмент центра для руководителей и сотрудников
- Разработка и внедрение системы KPI
- Построение Системы оплаты труда для персонала категории «А», «В» и «С»
- Система вознаграждения и компенсации персонала: менеджеров, ИТР-специалистов
- Оптимизация системы оплаты труда
-
МОТИВАЦИЯ, ВОВЛЕЧЕНИЕ, СЧАСТЬЕ НА РАБОТЕ, НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ВООДУШЕВЛЕНИЕ
- Диагностика удовлетворенности рядовых сотрудников и менеджмента персонала
- Диагностика мотивации ключевого персонала
- Вовлечение сотрудников. Технология Вовлечения и как сформировать команду, которая будет улучшать результаты самостоятельно
- МОТИВАЦИЯ. «Как заставить их улыбаться», с деньгами и без. Как заставить людей «гореть на работе» и как повысить отдачу от персонала на 25-30% фактически без бюджета:
• Разработка моделей стимулирования и мотивирования персонала (для разных уровней специалистов)
• Тест для определения мотиваторов или «где у него кнопка?»
• Какие мотиваторы использовать в работе с людьми
• СЧАСТЬЕ в работе: еще 31% эффективности Ваших людей без бюджета
• Индекс счастья Ваших людей или где взять СЧАСТЬЕМЕР
• Система «Лосадо» в повышении эффективности
• Программа: «Увлекательная рабочая Атмосфера». Воодушевлять людей. Мотивация: чего не купишь за деньги
5. Как найти ключ к достижению пиковой эффективности каждого своего подчиненного
6. Проект «Моя карьера» и карьерный план сотрудника. Индивидуальный план развития
7. Проект «Мой наставник - партнерский охват»
8. Проект: «РЕАЛИЗОВАТЬ ЛИЧНЫЕ ЦЕЛИ И УСТРЕМЛЕНИЯ КАЖДОГО»
9. Проект: «ВОВЛЕКАЕМ ЛЮДЕЙ В ЖИЗНЬ, ЗАДАЧИ, ПРОБЛЕМЫ КОМПАНИИ»
10. Проект: «ВОЗНАГРАЖДАЕМ И ПООЩРЯЕМ ЛУЧШЕ РЕЗУЛЬТАТЫ»
-
ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Команды Роста продаж
- Команда сокращения издержек
- Команды внедрения Выдающегося Сервиса, "С клиентом на всю жизнь"
- Прочие Команды Трансформации, Навигаторы изменений, Лидеры Трансформаций
- Стратегические Проекты Трансформации
- Мини Проекты Трансформации
- Ведение Проектной работы по Трансформации
- Венчурные команды
- Формирование карт роста
-
ПОСТОЯННЫЕ УЛУЧШЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Понимать Реальное положение дел в компании
- Бенчмаркинг: Сравнение с лучшими мировыми (локальных) Практиками
- Поиск и решение ПРОБЛЕМ. Технология поиска и решения ПРОБЛЕМ
- Регламент по выявлению ПРОБЛЕМ
- Инновации: Фабрика идей
- Технология Work Out
- Стандартизованная работа
- Формализация: Стандарты работы на ключевые процессы
-
ПОВЫШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- Визуальный менеджмент
- Контроль: ДОСКА ИНДИКАТОРОВ
- Доски решения проблем
- Обратная связь
- Инструменты в обеспечении достижения целей компании и реализации Стратегии
- Совещание по реализации целей и Стратегии
-
БЮДЖЕТИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ
- Повышение ROI HR. Расчет издержек на персонал и их оптимизация:
- Расчет оптимальной численности персонала, оптимизация численности персонала,
- оптимизация структуры компании
- Как составить Бюджет фонда оплаты труда и как утвердить рост фонда оплаты труда и штата
- Расчет дополнительной прибыли, как основной источник роста фонда оплаты труда
- Какой размер фонда оплаты труда должен быть в компании
- Как измерить эффективность фонда оплаты труда
- Как связать прибыль и премиальный фонд
- Как распределить премиальный фонд в зависимости от сезонности
- Как распределить премиальный фонд между подразделениями по степени влияния на прибыль
- Диапазоны планов и периоды; как не завысить и не занизить планы
-
РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ТЕХНОЛОГИЯ N&S: HR SYSTEM©
- Развитие и рост персонала: личный план развития для каждого
- Система наставничества
- Внедрение изменений
- Разработка и внедрение системы управления по целям
- Развитие лидерских качеств/руководящих навыков
- Повышение личной эффективности менеджеров высшего и среднего звена
- Построение эффективной системы адаптации персонала
- Разработка и внедрение программы работы с кадровым резервом
-
HR-БРЕНДИНГ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
- HR-брендинг – исследование/формирование бренда работодателя
- Разработка HR-стратегии/ кадровой политики
- Комплексная оценка внутренней среды
- Формирование корпоративной культуры
-
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
- Составление профиля должности
- Разработка модели компетенций
Задайте все интересующие Вас вопросы по телефону:
044 227 99 33
096 564 77 99
Через форму обратной связи или по E-mail:
inna.starozhukova@logolex.com.ua
Смотреть отзывы
Смотреть календарь мероприятий
Смотреть все программы обучения