Тренинг "Я собственник успешного бизнеса"
Выбрать другой тренинг по руководству и управлению
Читать статьи по руководству и управлению
Если Вы владелец малого и среднего бизнеса и хотите выстроить систему автопилота для своего бизнеса, этот тренинг для вас.
НА ТРЕНИНГЕ ВЫ УЗНАЕТЕ
1. Как обеспечить рост вашей прибыли и продаж.
2. Как создать сильнейшую стратегию, чтобы превзойти конкурентов.
3. Как работать над бизнесом, а не в бизнесе.
4. Как выйти из бизнеса, оставив себе полностью контроль и начать достигать то, ради чего мы его создавали.
5. Как начать зарабатывать в 3 раза больше в своем бизнесе и тратить на бизнес в 2 раза меньше времени.
6. Как сформировать и замотивировать свою команду.
ДЛЯ КОГО ТРЕНИНГ
Для владельцев и руководителей малого/среднего бизнеса
Этот тренинг для вас, если вы столкнулись с такими проблемами, как:
- Падение прибыли, заработанная прибыль полностью реинвестируется в бизнес;
- Отсутствие роста продаж;
- Отсутствие ясного понимания стратегии бизнеса, вы бросаетесь из стороны в сторону;
- Команда ТОП-менеджмента не способна вывести бизнес на новый уровень;
- Отсутствует прозрачность в бизнесе, в том числе в управлении финансами;
- Слишком медленное развитие;
- Отсутствие бюджетов или хи несоблюдение.
РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ
Вы получите:
- Пошаговую технологию построения СИСТЕМНОГО бизнеса
- ФИНАНСОВУЮ МОДЕЛЬ «RTL» для постановки ЦЕЛЕЙ менеджменту компании на текущий 2014 год
- Готовые ШАБЛОНЫ БЮДЖЕТОВ – вставляй цели, полученные в п.2. и бюджеты компании готовы, только работай. Все это мы с Вами сделаем за время обучения;
- Модель расчета индекса сезонности;
- Шаблон Учетной политики для УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА (700 стр), Управленческих отчетов в т.ч. для план-факт анализа бюджетов;
- Шаблонную Систему KPI – мотивации, KPI для ТОП менеджмента и примеры для других должностей, расчет экономического эффекта; мотивационные листы KPI –мотивации для менеджмента (10 должностей). Справочник KPI для различных должностей доходообразующих и сервисных подразделений;
- Шаблоны разработки Стратегии вашего бизнеса + поддержку ее разработки ;
- 5-7 ключевых факторов, которые определяют успех в вашем бизнесе;
- 3 главных РЫЧАГА управления ПРИБЫЛЬЮ;
- Долгосрочные и краткосрочные ЦЕЛИ КОМПАНИИ, а также сформируем ЦЕЛИ для МЕНЕДЖМЕНТА компании.
+ БОНУС!
- 3 индивидуальные консультации по 1,5 часа по сопровождению внедрения: лично, (Skype) или E-mail;
- 2 электронные книги от авторов «Бюджетирование пошаговое руководство: от стратегии до бюджета» хит-продаж в СНГ в течении 5 лет, Система сбалансированных показателей (BSC).
ФОРМАТ И СТОИМОСТЬ
Открытый тренинг:
Дату проведения и стоимость участия в открытом тренинге смотрите в календаре мероприятий.
Корпоративный тренинг:
1-дневный до 15 участников – от 9 750 грн.
2-дневный до 15 участников – от 18 000 грн.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Модуль 1. СИСТЕМА РЕЗУЛЬТАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ – авторская методика.
Как расставить приоритеты в бизнесе и управлении?
Как всегда достигать необходимых результатов;
Управление с помощью опережающих показателей;
Визуальный менеджмент в вашей компании;
Критерии подбора руководителей и ТОП менеджеров;
Оценка и дифференциация персонала – как залог успешного бизнеса;
Модуль 2. Бюджеты с шаблонами, управление Финансами для владельца.
Ключевые финансовые показатели для владельца;
3 Рычага управления рентабельностью вложенных в бизнес средств;
Все что нужно знать владельцу об управлении финансами;
Как сформировать бюджеты за неделю;
Как сформировать цели на 2014 год;
Финансовая модель вашего бизнеса – шаблон для постановки целей и формирования бюджетов;
Модуль 3. KPI – мотивация. Оплата по результату. Шаблоны KPI для менеджмента
Как вознаграждать за результаты
Как сформировать премиальный фонд менеджеров. Виды премирования менеджеров
Динамика размера премий от результатов работы менеджера
Когда премировать за коллективные, а когда за индивидуальные результаты;
Какие KPI для оценки сотрудников сформировать: KPI эффективности, профессионализма, расширение зон ответственности, исполнение SMART-задач, оценка стандартов работы и др.
Оценка результативности сотрудников ч помощью KPI (интегрированный показатель результативности)
Кто оценивает результативность сотрудника
Шаблон «мотивационной схемы сотрудников»
Модуль 4. Стратегия бизнеса.
Стратегический анализ: Что необходимо проанализировать для разработки стратегии?
Как разработать стратегию бизнеса, ключевые элементы;
Цепочка создания ценности;
Разработка Концепции /Видения развития;
Постановка стратегических целей;
Анализ разрывов между текущими показателями компании и показателями, определенными в стратегии. Как преодолеть существующие разрывы?
Стратегическая карта;
Стратегически важные должности. Какие должности самые важные для реализации вашей стратегии?
Стратегически важные бизнес процессы;
Как реализовать стратегию – простые шаги;

